新西蘭留學的多種簡歷介紹
在新西蘭求職有時并不是一件容易的事，一份出色的簡歷(Resume)和一封漂亮的求職信(CoverLetter)，可以展現(xiàn)個人特色，為求職者爭取面試機會。有些人學歷表現(xiàn)優(yōu)于工作經(jīng)歷，有些人則相反，此二類人之履歷表之格式設計上比重就不盡相同。在個人學經(jīng)歷中愈是重要，愈顯現(xiàn)個人優(yōu)越者愈應擺在前頭。學歷佳者可優(yōu)先說明教育程度，但畢業(yè)就業(yè)已久者，以強調工作經(jīng)驗為佳。
履歷表的格式也因個人使用時機不同而主要可分為二類。一是時間線式(Chronological)，一是功能式(Functional)。前者將履歷表主要內(nèi)容分項，依時間發(fā)生先后倒敘而下;而后者則忽視時間之重要性，將工作經(jīng)驗一項重新打散，依技能項目排列組合歸類于各不同之技能小項之下。也可以保留工作經(jīng)驗之標題，或另以資歷(Qualifications)取代，時間順序不再是才具式履歷表排序的標準。接下來是yjbys小編的詳細介紹。想了解更多相關資訊請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)。
時間線式簡歷
使用時機
·人事業(yè)(或學業(yè))相當連續(xù)，并未有連續(xù)失業(yè)達一年以上之事實，而且也沒有未充分就業(yè)(即兼差半職)的`情形，同時在工作表現(xiàn)上持續(xù)進展，此點可從工作升遷及擔任職務之重要性窺出一般，就業(yè)尚稱穩(wěn)定，無經(jīng)常跳槽。
·前工作經(jīng)驗或整體就業(yè)經(jīng)歷，與求職目標息息相關。因為倒敘式說明工作經(jīng)驗，可讓雇主明白應征者當前工作性質是否對應征工作之勝任，而且是否有轉業(yè)傾向。同時整體之工作經(jīng)歷可以說明專長及經(jīng)驗之累積符合工作目標之要求，因此非常適合從事性質相近之職務時使用。
優(yōu)點
對人事部門而言，年序式履歷表依時間循序漸進，易讀而且可輕易判斷應征者過往服務單位之聲譽，進而推斷應征者之工作表現(xiàn)優(yōu)劣與否。而對求職者而言，因時間排序邏輯清楚，因此撰寫安排上較才具式容易。
缺點
太強調個人進展及事業(yè)連續(xù)或穩(wěn)定性，容易使個人專長受到忽略，因此在轉業(yè)時無法突顯出個人才能與應征職位間之相關。此外太過重視當前經(jīng)驗及成就，若應征職位與早期經(jīng)歷相關，則無法在年序式履歷表中優(yōu)先表達出來。再者就業(yè)中斷或未充分就業(yè)，都可在時間序列中一眼看出端詳，對于個人能力之評估有不良之影響。透過時間與學經(jīng)歷間之關連亦可推測出求職之年齡，有時也會影響面試機會。
功能性簡歷
本類型的簡歷并非所有雇主都喜歡，因為這類履歷表很容易讓人聯(lián)想到失業(yè)、就業(yè)中斷或轉業(yè)等因素避而不用年序式履歷表。因此除非有特殊因素，否則最好采用時間線式。
使用時機
當個人有失業(yè)或就業(yè)中斷、未充分就業(yè)、經(jīng)常轉換工作、轉業(yè)需要，以及個人事業(yè)無明顯進展，且無優(yōu)秀之學經(jīng)歷或當前工作經(jīng)驗與工作目標不相吻合者，不妨考慮以才具式之履歷表強調個人整體專長及資歷。
優(yōu)點
在格式設計上，因不受時間順序之限制(時間甚至可以不提)，故而無法推斷個人就業(yè)史，而且也無從知道失業(yè)或轉業(yè)之負面事實，而且也不易從中推測出年齡。同時重點強調的是個人資歷、專長與工作目標間之關系，因此面對不同工作要求，只須將專長資歷項下及才能依重要性重新排列，故可適用于一個以上的工作申請，個人專長可以獲得較多的關注。
缺點
容易讓人懷疑使用此類履歷表之動機，而且不易閱讀，增添人事部門主觀判斷以及揣測的空間。
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